【金沙电玩城】新矿集团华丰煤矿工会困难帮扶工作注重“三个结合”

新矿集团华丰煤矿中秋节走访慰问困难家庭

【金沙电玩城】新矿集团华丰煤矿工会困难帮扶工作注重“三个结合”。中秋节来临之际,为让每一个家庭过上幸福安康的节日,9月12日,山东能源新矿集团华丰煤矿工会对困难职工家庭进行了中秋走访慰问,党委书记李文,党委副书记、纪委书记、工会主席许惠民和工会、居委会工作人员一道走访慰问了矿区的困难职工,为70户困难职工家庭送去了面粉、花生油等生活用品,送去了党和企业的温暖和节日的祝福。

为进一步做好对矿区困难职工的帮扶工作,帮助困难职工渡过难关,为企业改革重组营造良好氛围,本次活动是继日常帮扶、大病救助、金秋助学之后开展的又一个帮扶活动,通过密集、持续、不间断地进家入户送温暖,帮助困难职工解决实际问题,坚定战胜困难的信心,营造一家人、一条心、齐心协力渡难关的浓厚氛围。

新矿集团华丰煤矿工会困难帮扶工作注重“三个结合”

凛冽的寒风挡不住送关怀的脚步,深冬的严寒冷却不了送温暖的心。1月23日,王村煤矿党委书记刘益平、矿长王权利走访慰问困难职工家庭和全国劳模张玉和。矿党委副书记宋平安、工会主席王永泽等陪同走访。

新矿集团华丰煤矿工会多元帮扶困难群体力保矿区和谐稳定

今年以来,新矿集团华丰煤矿工会面对煤炭形势持续低迷,困难职工大幅增加的实际,多措并举实施多元化扶贫,实现了帮扶工作由单纯的节日救助向常态化、制度化的转变,真正成为了广大职工最可信赖的“娘家人”。

小额救助月月坚持。对职工、矿区孤寡老人、工病亡遗属、单亲职工,因工资、抚恤金、低保金发放不及时造成的临时性、突发性的生活困难,给予100-300元的小额救助,解除了困难家庭的燃眉之急,受到了矿区职工群众的广泛赞誉。

大病救助彰显大爱。在对患重大疾病造成困难职工的救助上,不断探索惠及困难职工的有效形式和方法,使困难职工感受到了工会组织的关爱和温暖,今年已救助大病职工81人次,发放救助金近13万元,有效缓解了特困职工“看病难、看病贵”问题,形成了“最困难的时候找工会”的良好口碑。

金秋助学圆学子梦。为确保每一个困难职工家庭的子女都能顺利走进校园,对特困职工或供养遗属家庭子女,应届毕业考入专科以上学历,凭入学通知书和相关证明材料,分别给予2000、1500、1200元的资助,仅今年秋季就发放助学金5.18万元。

水电暖费适度减免。对困难职工家庭实行水、电、暖限量供给制度。每户每月限量使用电40度、水4立方,限额内物业收费由困难职工个人支付50%,矿“困难职工帮扶中心”支付50%,超出限量使用范围的由个人自负。暖气按50%减免。对未成年的孤儿、无收入的孤寡老人家庭限量供给内的水、电、暖气等物业收费给予全免。

常年坚持节日走访。坚持“四季恒温、节日加温”,对全矿困难职工家庭进行调查摸底,并实行动态调整,为困难劳模、特困职工、残疾人、单亲等困难家庭集中发放帮扶金和生活物资,确保每一户在档困难职工都能得到有效救助,感受到企业大家庭的温暖,为企业营造了安全稳定发展的生产生活环境。

家政培训推进就业。“后煤矿时代”的减员,带来了不少女工的就业困难,致使家庭较为困难。由于多数女工家属缺乏一技之长,难以找到心仪的岗位,即便是做个护工也缺乏必要的护理知识。为此,该矿工会特邀具有专业资质的泰安“泰山大姐”家政培训公司来矿授课,为矿区120名女职工家属“送关爱、送知识”到家门口,为他们提升再就业技能、增加收入创造了条件,提供了方便。
王作华 王春华

新矿集团华丰煤矿工会困难帮扶注重精神与物质相结合

山东能源新矿集团华丰煤矿工会在困难帮扶工作中,注重精神与物质相结合,扎扎实实地为职工做好事、办实事,赢得了人心,温暖了民心,对维护矿井秩序、促进矿区稳定做出了积极贡献。

构筑精神帮扶机制。多年的帮扶工作中深深体会到,对于生活困难和丧失劳动能力的职工给予物质帮扶,基本上就能解决问题。但是绝大多数职工更需要精神上的鼓励和帮扶。为此,我们积极探索精神帮扶的新思路,成效明显。我们认为,采掘职工为企业经济建设做出了巨大贡献,他们在煤海深处铸就的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神,非常值得发扬光大。由于煤矿是一个特殊行业,从某种意义上讲,资金可以引进,技术可以引进,管理可以引进,而大批的爱岗敬业、勇于拼搏的井下劳动者,还是要靠自己塑造。为此,在元旦、七一、十一等重大节日的升国旗仪式上,增加两名一线优秀矿工担任荣誉旗手。看着冉冉升起在矿山的五星红旗,干部职工总是心潮澎湃。升旗活动推出的这项具有政治意义的活动,既提高了采掘职工的政治地位,又增强了全矿职工的敬业爱岗意识和劳动热情。

构筑物质帮扶机制。为最大限度地承担社会责任,不把困难职工推向社会,我们在落实低保政策的同时,实施企业内部多元化扶贫:一是减免水电暖费,对困难职工家庭实行水、电、暖限量供给制度。每户每月限量使用电40度、水4立方,限额内物业收费由困难职工个人支付50%,矿“困难职工帮扶中心”支付50%,暖气按50%减免。对未成年孤儿、无收入孤寡老人家庭限量供给内的水、电、暖收费给予全免,自去年以来,共为孤寡老人、困难职工家庭、残疾人家庭减免水电暖费7.1万元。二是意外灾害援助,对家庭遭遇意外灾害,致使生活困难的职工及供养遗属家庭,由矿帮扶中心给予一定数额的帮扶,先后为16户困难户发放帮扶金3.7万元。三是帮扶贫困学生,对特困职工或供养遗属家庭子女,应届毕业考入专科以上学历,凭入学通知书和相关证明材料,分别给予2000、1500、1200元的资助,仅今年秋季就发放助学金5.18万元。四是重大节日期间集中帮扶,对矿区所有困难户在两节、中秋节期间集中发放帮扶金和生活物资,折合人民币9.3万元。

山东能源新矿集团华丰煤矿工会在开展职工困难帮扶工作过程中,在“三个结合”上突出工作重点。

在王村煤矿困难职工家中,刘益平、王权利一行为困难职工送去了米面油等慰问品及困难补助,并详细了解了他们的家庭生活状况,鼓励他们要树立战胜困难的信心,遇到困难及时反映。同时希望该矿工会给予困难职工家庭更多的关心和照顾,切实让他们感受到企业大家庭的温暖。在全国劳模张玉和家中,矿长王权利与张玉和亲切交谈,一同回顾企业的发展。张玉和表示:不论企业面临怎样的困境,将继续支持企业,以实际行动为企业发展贡献力量。

一是与“两节送温暖”活动相结合。华丰煤矿工会坚持每年一度的“两节”送温暖活动,已形成制度化。双节期间,该工会发挥自身优势,精心安排、周密部署,深入开展了以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题的送温暖活动,协助矿党委、矿行政做好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,帮助困难职工家庭渡过温馨祥和的节日,为困难劳模、特困职工、残疾人、单亲等困难家庭送去米、面、油等慰问物资和慰问金,以实际行动把党和政府的关爱送到了千家万户。“送温暖”工作的开展,使职工感受到企业的温暖,为企业营造了安全稳定发展的生产生活环境。

在今年的“送温暖”活动中,该矿工会积极实施精准帮扶,认真做好困难职工入户摸底排查,对已建档和新出现的困难职工建立详细档案,准确掌握困难职工家庭实际情况,确保困难职工帮扶全覆盖,为167名困难职工送去了13.1万元的救助金,不仅增加了该矿的凝聚力,又增加了职工群众对企业的认同感和归属感。进一步在矿区内营造团结协作、相互理解的温馨家庭氛围。

二是与“金秋助学”活动相结合。“不让一户职工家庭因经济困难吃不上饭,不让一名有劳动能力和合理上岗要求的职工无工作岗位,不让一户家庭的子女因困难交不起学费而辍学。”该矿工会发动各级工会组织,动员社会各方力量,帮助困难职工或因家庭成员患重大疾病、遭遇突然灾祸等原因导致无力承担学费的职工子女完成学业。在今年的“金秋助学”活动中,通过全面调查摸底,严格按照个人申报、单位审批、走访核实、群众监督、张榜公示等程序,按照困难程度不同、考入学校和应往届不同,分别给予1200元至2000元不等的救助金。本次“金秋助学”活动共资助应、往届贫困大学生26名,发放助学金5.18万元。解除了困难大学生家庭的燃眉之急,受到了矿区职工群众的广泛赞誉。

王村煤矿:刘晓宁

三是与心灵关爱相结合。对职工实施心灵关怀、促进心灵和谐是构建劳动关系和谐企业的高层目标。广大职工是企业的主体,实施心灵关怀,既实现对广大职工物质生活的关怀,也实现对广大职工精神生活的关怀。工会组织要关注职工个体独特性、深层情感和发展需求,走进他们的心灵深处,做到以理服人、以情感人。通过心灵关怀,解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪,帮助职工走出心理困惑和心理阴影,把心思全部用在工作上,树立“在岗在位在状态,尽职尽责尽全力”的理念,凝心聚力,奋发有为,推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态,使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出,促进了矿区的和谐建设。