【金沙电玩城】云南省科技厅关于报送自然科学研究系列高级专业技术职务任职资格评审材料的通知

咨询电话:0356-3664136

1

1、对考核为优秀的专业技术人员,且已具备了晋升高一级专业技术职务任职条件的,可按规定优先或破格晋升相应的专业技术职务。

委托评审的人员,在报送材料的同时应提交主管人事部门出具的委托函。

2016-03-10

集团公司各单位、机关有关处室:

备注

1、坚持评聘分开、总量控制,结构合理、动态管理的原则;

附件:1、送评材料一览表;

材料受理

人力资源管理中心

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大学本科毕业,见习一年期满考核合格,从事与所学专业相同或相近的专业技术岗位,可认定为助理级专业技术资格;

外语考试合格证或成绩通知单复印件1份,需经所在单位核对原件确认并加盖公章后方有效。

4.任现职以来参加国内外学术培训证书或学术交流证明材料、获奖证书、学术论文、其他业绩成果材料复印件各1份,装订成册。

2016年9月7日

单位名称 专业组: 拟晋升职务:

第18条 对已获得专业技术资格但有下列情形之一的,不予聘任:

云南省科技厅职改办关于报送自然科学研究系列

云南省科技情报研究院科技统计信息中心(以下简称“统计中心”);地址:昆明市人民东路246号512办公室(昆明市延安医院对面);邮政编码:650051;联系人:贺新华、刘丽;联系电话:63113341、63138533。

根据山西省煤炭工业厅有关专业技术职务任职资格评审工作的通知,集团公司现开始开展2016年工程系列中级专业技术职务任职资格评审工作。申报人员材料由本单位人力资源部门统一报送人力资源管理中心,材料收审时间截止2016年10月14日,逾期不再受理申报材料。

备注

3、坚持按需设岗、岗职相符、以岗竞聘的原则;

获奖成果属多人合作,未在获奖证书上排名的申报者,应出具项目鉴定证书证明其在项目中的作用及排名。

委托评审上述高级专业技术职务任职资格的,由主管部门出具委托评审函。

资历

受聘担任各类各级专业技术职务的专业技术人员,从受聘的次月起,执行集团公司规定的有关待遇。对于解聘、低聘或不再续聘专业技术职务的人员,从公布解聘、低聘或不再续聘之日的下一月起,停止执行原聘专业技术职务的待遇,按新岗位重新确定其有关待遇。

2016年3月28日

  1. 专业技术职称申报评审表

  2. 同行专家评议意见

  3. 职称外语免试证明

性别

第3条
集团公司成立“汾西矿业集团公司职称改革领导小组”及其办事机构,负责集团公司的专业技术职务管理工作。“汾西矿业集团公司职称改革领导小组”组成如下:

根据省科技厅2016年度中级专业技术职务任职资格评审计划安排,经研究,拟定于2016年6月召开自然科学研究系列中级专业技术职务任职资格评审会。为做好今年的评审工作,现将有关事宜通知如下:

请逐项如实填写《专业技术职称申报评审表》,并按行政隶属关系审核后盖章确认。不符合评审范围、材料编制不全、申报材料未经审核的,将不予受理。

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1、上年度考核不称职、基本称职或因本人原因未参加考核的;

邮 编:650051

根据我省职称评审工作安排,“云南省自然科学研究员、副研究员评委会”和“云南省自然科学研究系列高级工程师评委会”的评审会议拟于2016年7月召开,现将评审工作事项通知如下:

第28条 考核结果由单位
采用会议或张榜公布的形式,向群众公开,接受群众监督。各单位年度考核结果须报集团公司职改办备案。

二、申报材料

附件:1. 送评材料一览表

目 录

大学专科毕业,见习一年期满考核合格,从事与所学专业相同或相近的专业技术岗位,可认定员级专业技术资格;

关于职称外语和计算机考试的要求按《云南省人力资源和社会保障厅关于调整我省职称外语和计算机应用能力考试有关规定的通知》(云人社发〔2011〕289号)、《云南省人力资源和社会保障厅关于调整我省专业技术人员计算机应用能力考试有关规定的通知》(云人社发〔2015〕65
号)文件执行。

2.受理时间

2

第32条
根据国家和省的有关政策法规规定,专业技术人员接受继续教育的时间,每年累计不少于12天或72学时。其中,公需科目学习任务一般安排4天或24学时,专业科目学习任务一般安排8天或48学时。

履现职以来参加国内外学术培训证书或学术交流证明材料复印件一式1份;履现职以来获奖证书、荣誉证书等复印件各1份。

1.受理部门

2、单位写法要统一用全称;

1、持有的专业技术资格与现从事的专业技术岗位不对应的;

《全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书》复印件1份,需经所在单位核对原件确认并加盖公章后方有效。符合外语免试条件的,需提供单位主管部门出具的免试证明,说明免试理由和依据。

四、注意事项

完成工作数量与质量

1、同级聘任指聘任的专业技术职务与取得的专业技术资格一致。聘任条件为:取得与工作岗位相同或相近的任职资格;专职在岗并能全面履行本岗位职责;遵纪守法并具有良好的职业道德和行为规范;聘前、年度或任职期满考核结果为称职以上。

其他需要提供评审的材料。

请各单位人事部门在接到评审结果通知后,及时到统计中心领取申报人员《专业技术职称申报评审表》。

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2、坚持客观、准确、公开、平等的原则;

中级专业技术职务任职资格评审材料的通知

材料编制

外语考试成绩合格证明复印件

5、对取得多个专业技术资格的人员,以其主要从事的专业岗位为主,在同一时间段内只聘任一个专业技术职务。

四、其他事项

符合《自然科学研究人员职务试行条例》、《云南省自然科学研究人员经常性评聘工作的实施意见》规定的申报条件,从事自然科学研究工作,申报研究员、副研究员、高级实验师职务任职资格的专业技术人员。

3、专业写法要规范。根据建设部专业技术职务任职资格评审委员会设置情况,共有以下25个专业:建筑学、建筑结构、建筑给排水、建筑电气、市政建筑学、市政结构、市政给排水、市政电气、城市规划、城市交通、风景园林、暖通空调、市政供热、城市燃气、岩土工程、道路桥梁、环卫工程、建筑机构、工程经济、科技管理、社会科学研究、出版、会计、图书档案、幼儿教育等;

第25条
考核的内容、标准和要求。考核要以工作业绩和创新能力为主导,注重德才兼备的标准;内容包括德、能、勤、绩等四个方面,具体包括履行岗位职责、完成任期目标、专业工作实绩等主要内容,即专业技术人员完成的专业技术工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。根据不同专业的工作特点确定考核标准,实行定量考核与定性考核相结合。

请各单位人事部门报送材料时同时报送《二Ο一五年度资格、评审名册》1份(见附件2,计算机打印,统一用Excel中文电子表格制作、打印,“填写人”处需加盖单位公章)。

符合《自然科学研究人员职务试行条例》、《云南省自然科学研究人员经常性评聘工作的实施意见》规定的申报条件,在省级全民所有制独立科研院所、非公经济组织以及省科技厅归口管理的科技开发、科技服务等单位中直接从事工程技术工作,申报高级工程师职务任职资格的专业技术人员。

每份申报材料按本文件所附的材料目录顺序整理装袋,并将目录填好后贴在材料袋的外面。

第34条
各单位要按照本办法,结合各自实际情况,制定实施方案,做好本单位专业技术职务管理工作。

2、专业技术职称申报评审表。

2016年3月8日

学位

第8条
集团公司各二级单位及机关处室根据专业技术岗位设置原则,结合本单位、本行业的工作性质、主要职能,以科室为单位,提出专业技术职务设置方案并制定各类各级岗位的职责、权限和聘任条件,做到设置科学、职责明确、权限清晰。专业技术职务设置方案须报请集团公司审核,未经集团公司审批同意,各单位不得自行设置专业技术岗位。

厅各直属单位,各地州市人事部门、科技局,各有关单位:

省科技厅办公室 2016年3月9日印发

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第19条 对聘期内有下列情形之一的,视不同情况,分别予以解聘、低聘:

云科职办发〔2016〕2号

申报人员由所在单位请两位同行专家(其中一位应是外单位专家)对其学术水平、工作能力、业绩贡献进行书面评价,就是否达到申报该职务任职资格条件提出明确意见。申报副高职的,由两位具有副高级以上专业技术职务的专家提出书面意见;申报正高职的,由两位具有正高级专业技术职务的专家提出书面意见。

获奖项目名称

第9条 专业技术职务任职资格评定的基本要求:

地 址:昆明市人民东路246号

金沙电玩城,2.两位同行专家的书面《同行专家评议意见》原件各1份。

三、申报材料应注意以下事项:

3、最适合岗位原则:设岗必须在集团公司核定的专业系列范围内,选择工作性质最适合的系列和专业。工作性质交叉的应选择主体专业所在系列。

符合《自然科学研究人员职务试行条例》、《云南省自然科学研究人员经常性评聘工作的实施意见》规定的申报条件,从事科学研究、技术开发、科技成果推广应用、科研实验、科技管理、科技信息研究、专利和政策研究等申报助理研究员、实验师任职资格的人员;破格申报副研究员、高级实验师专业技术职务任职资格需要评议推荐的人员。

材料清退

参加工作时间

第35条
本办法从发文之日起开始执行,以前集团公司有关专业技术职务管理方面的制度同时废止。

申报材料请于2016年4月22日前报送到云南省科学技术情报研究院办公室,逾期不予受理。

一、评审范围

联系电话:(010)68394970、68394677

第11条 通过评审取得专业技术职务任职资格的评定程序:

一、评审范围及对象

三、有关要求

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成员:集团公司副职领导及副总师

专业技术职务任职资格证书和连续四年的聘书复印件各式1份。

1.《专业技术职称申报评审表》一式2份。

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1、集团公司组建工程系列中、初级评审委员会;组建政工、职教系列初级评审委员会,负责专业技术职务任职资格的评审或向上级评委会推荐参加评审。

本人1寸证件照2张。

云科人发[2016]4号

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博士研究生毕业,见习一年期满考核合格,从事与所学专业相同或相近的专业技术岗位,可认定为中级专业技术资格。

三、有关要求

3.身份证、学历证书、专业技术职务任职资格证书和连续五年的聘书、职称外语考试合格证书或免试证明各1份,装订成册。复印件需经所在单位人事部门审核并签章。

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3、因个人主观原因不参加考核或考核等次为基本称职或不称职的不聘任。

申报材料的表格必须按要求全部认真填写清楚,申报人员所在的单位及主管部门必须严格审核后签署意见并签章。否则不予受理。

云南省科学技术厅

计算机

2、最少岗位原则:设少量岗位就可满足需要的,不多设岗位;

国家教育部门认可的最高学历、学位证书复印件1份。

省直有关委办厅局,各州、市人事部门,各高等院校和独立科研院所,有关单位:

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2、触犯刑律并追究刑事责任、犯有严重错误、发生重大责任事故或受党内、团内或行政警告及以上处分的;

云南省科技厅职称改革工作领导小组办公室

二、申报材料

姓名: 单位名称:

第二章 专业技术职务管理机构及职责

履现职以来反映本人学术和技术水平的学术论文、研究报告、工作总结3~5篇。

2016年5月17日-19日(上午9:00—11:30,下午2:30—5:30),逾期不再受理。

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第一章 总则

联 系 人:文若瑾 陈 曦 李晓宇

云南省科技厅关于报送自然科学研究系列高级专业技术职务任职资格评审材料的通知

附件:

第26条
考核程序。专业技术人员的年度考核和聘期届满考核由专业技术人员填写《专业技术人员考核表》,并向所在单位报告履行岗位职责的情况和工作实绩,经群众评议后,由考核小组进行综合评价,写出考核意见,确定等次。组织、人事部门负责将专业技术人员的有关考核材料和考核结果整理归入本人技术档案,作为专业技术人员续聘、低聘、解聘或晋升、奖惩的主要依据。

联系电话:0871-63161665、63162915

本通知及附件材料请从云南省科技厅门户网站
(“通知公告”或“科技人才”栏目)下载。

晋升专业技术职务任职资格申报材料袋

2、高职低聘指聘任的专业技术职务低于所取得的专业技术资格。有下列情形之一者,应高职低聘:因岗位数额限制,未竞聘到同级专业技术职务的;不能履行与专业技术资格相应职级岗位职责的;年度考核结果为“基本称职”或“不称职”的。

申报材料除《专业技术职务任职资格推荐评审表》无需装订,其余按顺序装订成册。

关于职称外语的要求按《云南省人力资源和社会保障厅关于调整我省职称外语和计算机应用能力考试有关规定的通知》(云人社发〔2011〕289号)执行。符合免试条件的,请提供免试证明。

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第13条
有下列情形之一的,各单位不得推荐参加专业技术资格认定、评审、考试报名:

《专业技术职务任职资格推荐评审表》(可在云南人力资源和社会保障网下载)一式2份。

请各单位人事部门报送材料时同时报送《二○一六年度申报评审名册》纸质件1份及电子文档(见附件5,
Excel中文电子表格制作,请按备注说明填写)。

年龄

第16条 聘任形式及条件

1)

专业技术职务的聘任可分为同级聘任、高职低聘、续聘、待聘等多种形式。

论文题目(论著、技术报告)

第三章、专业技术职务岗位的设置

拟晋升专业技术职务人员名册

4、凡是工作岗位发生变动以及办理退休手续的人员,其原聘专业技术职务自行解聘。

业绩与成果

集团公司主要设有工程、经济、会计、统计、审计、卫生、图书档案、职教、法律、计算机、新闻、群众文化、政工等专业技术职务系列;各系列专业技术职务分为初级(员级、助理级)、中级、高级(副高级、正高级)等级别。集团公司核准的专业技术岗位设置部门见下表:

任现职后技术工作总结

第30条
专业技术人员有接受继续教育的权利和义务。根据《山西省专业技术人才知识更新工程实施意见》的规定,申报评审专业技术职务资格与接受继续教育结果要逐步挂钩,接受继续教育的学时及考核结果将作为申报评审专业技术资格的重要条件。

2)

4、组织、人事部门应及时把确认专业技术职务任职资格人员的认定表、评审表、考试合格人员登记表等材料存入本人人事档案,按规定办理任职资格证书。

四、部直属单位申报教授、研究员级专业技术职务任职资格,按部下达的推荐指标进行推荐。

4、对考核为不称职的专业技术人员,视其不同情况,给予低聘或解聘处理。

4、打破专业技术职务终身制,实行择优聘任、岗变薪变的原则。

起止时间

组长:总工程师

各单位申报的专业技术职务评审人员情况汇总软盘,统一用EXCEL制表,制表项目包括序号、姓名、性别、单位、专业、现职务、拟晋升职务、是否破格及备注等。具体注意事项如下:

第4条
“集团公司职称改革领导小组”及“职改办”的主要职责是:认真贯彻执行党和国家及山西省人社厅、煤炭工业厅、山西焦煤集团、集团公司有关专业技术人员管理的方针、政策、法规和规定;结合集团公司的实际情况,研究制定专业技术职务管理办法和细则,并组织实施;负责集团公司专业技术职务的管理以及专业技术人员队伍建设;指导和督促集团公司所属各单位的专业技术职务的日常管理工作;组织专业技术职务评聘及考试报名工作等

实际数量

1、认定范围:国家承认的普通全日制大专院校(不包括电大、函大、职大、业大以及自考等成人教育)毕业生,在本专业或相近专业技术岗位上见习期满,办理转正定级手续后,经单位考核鉴定符合任职条件,可推荐参加专业技术资格认定。

获奖情况

第31条
继续教育内容分为公需科目、专业科目和个人选修科目三类,专业科目是继续教育的主要内容。

现从事专业

5、确认资格人员需提供计算机模块合格证书、职称外语合格证书、学历证书等材料。

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第22条
为逐步完善专业技术职务评聘制度,客观公正地评价和合理使用专业技术人员,充分调动专业技术人员的积极性、创造性,集团公司定期对专业技术人员进行考核。专业技术人员的考核按专业技术职务的管理权限进行。考核分为年度考核、聘期届满考核、任职期满考核等多种类型,采取群众评议与专家、领导评议相结合的方法。

1

为:任现职期间的年度考核结果和任现职期满的考核结果必须均在称职以上(含称职),且其中应有一次为优秀。

公开发表

3、弄虚作假,提供假证件及虚假材料的;

本人承担的主要工作内容及解决的主要关键技术问题

第五章 专业技术职务的聘任

任现职后发表的代表性论文

3、对考核为基本称职的专业技术人员,给予警告,限期整改。整改不合格的,按低一级专业技术职务聘任或解聘其专业技术职务。聘期内连续两次年度考核为基本称职的,按低一级专业技术职务聘任。

3.拟晋升专业技术职务人员名册

4、结构比例合理原则:在定编定员的基础上,合理确定高、中、初级专业技术职务的结构比例;高、中、初级岗位设置一般应呈金字塔型结构。

联系人:于洋、徐京永

2、各二级单位根据报名要求组织申报人员准备申报材料,向集团公司推荐符合报考条件的申报人员。

5、申报人员属破格的情况,除在“是否破格”栏注明“是”外(不是破格的不用另注)还需在“备注”栏简要注明破格项目,如“学历”、“外语”、“任职年限”等。

原则上,在集团公司确认专业技术资格后一个月内,各单位开展聘任工作;续聘工作每年安排一次,一般在专业技术人员年度考核结束后一个月内进行。按照国家规定,聘任期限不得超过三年。聘任文件应注明聘期的起止时间,聘任的起始日期为发文的当月1日。

本人作用

1、最低岗位原则:设较低层次的岗位,聘任较低资格的人员就可满足岗位需要的,不设较高的岗位;

1

第21条 受聘专业技术人员待遇

1、表格页面选用B4纸,纵向纸型

3、经查实,以不正当手段获得任职资格的;

外语

2、对推荐评审高、中级专业技术职务任职资格的考核结果的要求

1

公需科目是指全体专业技术人员必须掌握的政策法律法规、基本理论、技术、信息等方面的普及型知识。专业科目是指本行业专业技术人员必须掌握的新理论、技术、信息,以及行业内不同类别专业技术人员必须具备的知识,是专业技术人员提高创新能力、专业水平、综合素质的主要学习内容。个人选修科目是指专业技术人员完成所在岗位工作任务必须具备的理论、技术,以及个人职业发展所需的各项知识。

拟晋升专业技术职务人员名册

1、不认真履行岗位职责,不完成工作任务,经教育不改,考核不称职的;

获奖情况

3、集团公司统一行文确认本级或上级评委会评审通过的任职资格人员名单;统一行文确认参加全国考试通过的任职资格人员名单。

其中独著

第27条
考核等次。专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次,其中考核优秀人员的比例一般掌握在本单位参加考核专业技术人员数的15%以内。因本人主观原因不参加考核者,按不称职处理。

申报专业技术职务评审人员情况汇总表样式

5、单位以文件形式公布聘任结果;

受聘时间

5、上一年度考核为基本称职或不称职的,不得推荐参加高一级专业技术职务任职资格的评审和考试报名。

附件3

第四章 专业技术职务任职资格的评定

材料名称

第36条 本办法由集团公司职改办负责解释。

专业技术岗位允许设置的部门工程系列生产、机电、通风、地测、选煤与煤质、技术、安全、基建、环保、企管、供应、计划、劳人、运销、质量标准化、房地产、职工学校等科室;生产区、车间等从事工程技术专业的部门。经济系列供应、计划、劳人、运销、企管、行政办等科室;多经、工贸、生活后勤公司等经济管理部门。会计系列财务、审计、工会财务部等科室及具有财务管理业务的部门。统计系列统计、计划、供应等科室及具有统计业务的部门。审计系列审计科室。卫生系列卫生、计生科室、医院(卫生所)等卫生部门。职教系列员工学校、职工学校等部门。图书档案系列档案、劳人科室及具有图书档案管理业务的部门。新闻系列宣传部、电视台、报社等从事新闻、记者、编辑、播音等专业的部门。计算机系列监测、监控等从事计算机专业的部门。群众文化系列工会、团委等从事群众文化专业的部门。法律系列从事企业法律顾问专业的部门。政工系列党办、组织、人事、宣传、纪委监察、信访、工会、团委、机关党委、老干部、计生、武装保卫等部门;专职党支部书记、专职工会主席等专职从事政工工作的人员。

论文

1、集团公司职改办以通知形式公布当年各系列专业技术资格考试报名条件。

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硕士研究生毕业,见习一年期满考核合格,从事与所学专业相同或相近的专业技术岗位,可认定助理级专业技术资格;再从事本专业技术工作两年,可认定中级专业技术资格。

项目规模

第29条 考核结果的应用:

4、现职务、拟晋升职务要写规范的全称,不要只写“中级”、“高级”等。

2、集团公司下发各系列各级别专业技术职务任职资格评审安排意见。

序号

1、应聘人员向所在单位提出聘任申请;

  1. 申报专业技术职务评审人员情况汇总表样式

  2. 晋升专业技术职务任职资格申报材料袋目录

4、参加实行网络报名的全国统一的专业技术资格(执业资格)考试人员,报名前应在集团公司职改办进行登记备案,否则,集团公司将不予确认其专业技术资格。

学历

2、认定条件:

《专业技术职务任职资格评审表》一式2份,如需复印统一使用B5复印纸(18.5cmX26cm);《拟晋升专业技术职务人员名册》复印统一使用B4复印纸(36cmX25.5cm)。各单位申报的专业技术人员名册按不同系列、专业、级别,分别装订,装订顺序必须相同。研究员职务装订一式25份;其他职务装订一式15份。

4、严重违章违纪,受到党、团或行政警告以上处分的。

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2、用人单位对应聘人员进行考核鉴定,结合专业技术人员年度考核情况提出推荐意见,完成《专业技术职务聘任呈报表》;

申报专业: 申报级别:

第10条 通过认定取得专业技术职务任职资格的评定程序:

附 件:

第1条
为进一步加强集团公司专业技术职务的管理,科学评价专业技术人员的综合能力,激励专业技术人员认真履行岗位职责,实现专业技术职务管理的科学化、规范化和制度化,根据国家及山西省对专业技术职务管理的政策、法规和山西焦煤集团的有关规定,结合集团公司实际,制定本办法。

任现职期间专业技术职务考核表复印件

4、集团公司职改办对推荐的评审材料进行审查。对符合晋升条件人员的评审材料提交评委会评审或经集团公司职改领导小组同意后,向上一级评委会推荐参加评审。

评审情况:(此栏仅供评委作用)

3、各单位组织人事部门对申请聘任人员的条件进行审核,按照岗位设置情况确定受聘人员;

4

2、现不在推荐评审的专业技术岗位或管理岗位上的;

毕业时间、学校、所学专业

4、单位用会议或张榜公布形式对拟聘任人员进行为期3~5个工作日的公示,收集群众意见;

专业理论知识

1、专业技术职务任职资格的评定,必须严格执行国家、上级和集团公司有关职称管理的方针、政策;必须符合各系列专业技术职务条例的规定;必须保证必要的人才储备。

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第12条 通过考试取得专业技术职务任职资格的评定程序:

时间

第15条 专业技术职务聘任的基本原则

级别

第六章 专业技术人员考核

第17条 聘任方法及程序

建设部人力资源开发中心

第八章 附则

排名

第2条
本办法适用于集团公司所有系列的专业技术人员。专业技术人员指经集团公司审批已入管理(专业技术)岗位并取得专业技术职务任职资格的人员以及在专业技术岗位上见习的全日制专科以上学历毕业生。

二○○二年五月十六日

第33条
对专业技术人员进行继续教育是技术创新、科技进步的需要,是集团公司转型跨越、可持续发展的需要。各单位要积极地创造有利条件,把专业技术人员继续教育工作与企业的转型升级发展结合起来,通过继续教育活动,促使集团公司专业技术人员紧跟经济社会发展形势和科技发展方向,不断进行新理论、新知识、新技术、新方法等为主要内容的知识更新,进一步完善和拓展知识结构,提升创新能力和综合素质,努力打造一支高素质、创新型的专业技术人才队伍。

项目名称

3、续聘是指专业技术人员的聘期已满,单位按原岗位职务继续聘任;或者专业技术人员由一个单位调入另一个单位,调入单位按原岗位职务对其继续聘任。续聘条件与同级聘任条件相同。

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第6条
专业技术职务,是指根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位。

3)

第24条
集团公司组干处对各单位专业技术人员的考核工作实行监督检查。对考核不认真、敷衍马虎的单位,予以督促其改正。对不开展考核工作的单位,下一年度不得认定、评审(考试报名)或延迟评审专业技术资格。

专业技术职务任职资格评审表

第14条 调入集团公司人员的专业技术资格确认

现任专业技术职务任职资格证书复印件

调入集团公司的专业技术人员,其已有的专业技术资格,由集团公司职称改革领导小组按照有关规定进行确认。未经确认的专业技术资格,在集团公司范围内无效。

继续教育情况

第5条
集团公司对专业技术职务按照人事管理权限实行分级分类管理。组干处负责全集团公司专业技术人员高级、中级(政工系列、职教系列、档案等系列)专业技术职务任职资格评审的推荐工作;负责工程系列中、初级及职教、政工系列初级专业技术职务任职资格的评审工作;负责经、会、统、审、卫生等系列中初级及职称外语、计算机科目等考试报名工作;负责高级专业技术职务及集团公司机关处室中、初级专业技术职务、矿级领导干部专业技术职务的聘任、考核工作。集团公司所属各二级单位负责向集团公司推荐本单位符合评审(认定、报考)条件的高、中初级专业技术人员及材料上报工作,负责中、初级专业技术职务的聘任、考核工作及专业技术职务日常管理工作。

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4、待聘是指已具备专业技术资格,因本单位无合适或相应的岗位而未被聘用的人员,或者因为各种原因被解聘的人员。对待聘人员,单位应安排适当工作,并鼓励其流动,待有合适岗位后,再行竞聘。

发表刊物

第7条
专业技术岗位设置要在定编定员的基础上,做到“因事设岗、岗职匹配、精简高效、结构合理”。设置要有利于集团公司安全生产、技术升级和经营发展的需要;有利于专业技术人员的合理配置;有利于调动专业技术人员的工作积极性、主动性、创造性。专业技术岗位设置的基本原则:

个人排名

第20条 聘任时间及聘期

序号 姓名 性别 单位 专业 现职务 拟晋升职务 是否破格 备注
1 XX 中国城市规划设计研究院 城市规划 城市规划师 高级城市规划师 学历
2 XXX 建设部人力资源开发中心 科技管理 助理工程师 工程师
3 ……

7、调入人员的续聘方法按照以上初聘程序进行。

内部交流

2、不能胜任本专业技术工作的;

工作经历与能力

6、单位组织人事部门为受聘人员办理聘任手续,把《专业技术职务聘任呈报表》存入本人人事档案,核发聘书。聘任证书的发证单位统一为“汾西矿业集团公司职改办”。

任现职期间聘任证书复印件

2、专业技术职务任职资格的评定,必须坚持公开、公平、公正的评价标准,加强考核,注重实绩,严格程序,逐步提高评定质量。

应报数量

国家规定经济、会计、统计、审计、卫生、法律等系列中初级资格实行以考代评的评价方式,申报人员通过参加全国统一考试取得相应专业技术资格:

学历

领导小组下设办公室(职改办),办公室设在组干处,组干处处长为“职改办”主任。

11

第23条
对专业技术人员的年度考核,各单位应成立由技术负责人、各专业技术专家、组织人事部门人员组成的考核小组,负责本单位专业技术人员的考核组织工作。年度考核应在当年年底或次年一月底前完成。待聘专业技术人员不参加年度考核。

一、各单位按《关于印发〈关于进一步深化部直属单位职称改革,完善专业技术职务聘任制度的原则意见〉的通知》(建人教[1999]215号)和《建设部直属单位专业技术职务任职资格评审申报办法》(建人教专[1999]136号)等文件要求,认真做好本单位职称评审的组织申报、审核工作。

3、集团公司职改办审核并汇总申报材料,统一向政府有关部门办理考试报名手续。

2

3、各二级单位根据评审文件要求,组织申报人员准备申报材料,向集团公司推荐符合晋升条件的申报人员。

附件1

第七章 专业技术人员继续教育

1

其中独著

发表时间

奖励名称与授奖单位

姓名

学历证明(含学历、学位证书)复印件

邮编:100835

专业技术人员所列成果、业绩、论文等材料截止到2002年7月31日。

地址:北京海淀区三里河路9号建设部人力资源开发中心评审办公室(建设部南配楼272房间)

任现职后发表的其他论文

代表水平论文

为做好二○○二年建设工程系列专业技术职务任职资格评审工作,根据部人事教育司关于评审工作的计划安排,现就有关事项通知如下:

外语考试时间、成绩

1

任现职后完成或正从事的主要代表性项目

五、请各单位加强对专业技术职务评审工作的领导,按部有关规定做好二○○二年专业技术职务评审工作,工作中有何问题请与部人力资源开发中心评审办公室联系。

为便于统计、分类,请各单位在报送评审材料的同时,按附件一要求报送单位申报情况汇总表及其软盘。

附件2

有关说明:

专业技术职务取得时间、名称

7

本人承担的其它项目或其它工作:

二、时间安排:部专业技术职务任职资格评审办公室受理申报材料时间为7月1日至7月31日。