安全工作奖惩制度

在哪些情况下违反《煤矿安全规程》应当追究当事人或事故肇事者的责任?答:1)违章作业或违章指挥造成事故的。2)玩忽职守,违犯安全生产责任制造成事故的。3)发现有立即发生事故的危险情况,不采取防止措施,又不及时报告的。4)发生事故后,隐瞒不报、虚报或故意拖延报告的。5)对批评或者制止违章作业、违章指挥者进行打击报复的。

安全工作奖惩制度
1、职工有以下成绩之一的,由企业单位按其贡献大小,给以表彰、奖励。
模范遵守国家有关政策法令,认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项安全措施,在安全工作方面做出显著成绩的;
发现事故征兆,立即采取措施或及时报告上级,以及制止违章指挥、违章作业,因而避免了事故,或显著减轻事故危害程度的;
抢救事故有功的;
安全技术工作中有发明创造,有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
2、企业单位必须把安全生产作为评定完成任务奖的前提。公司、矿、区、队认真执行安全操作规程,在安全工作上作出显著成绩,并完成生产任务的,在年终应由上级主管部门给以表彰、奖励。
3、企、事业单位或主管部门的任何人员违反相关规定,情节或后果严重的,应给以经济、行政处分。
4、企、事业单位违反安全规程,有下列情况之一的,应追究安全第一责任者的责任。
不及时解决安全或尘、毒危害方面存在的问题,造成重大事故或尘、毒严重危害的;
放松对安全工作的领导,致使安全管理混乱而造成事故的;
对职工不按规定进行安全教育和培训,上岗操作造成事故的;
由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。
5、有下列情况之一者,追究当事人或事故肇事者的责任。
违章作业或违章指挥的; 忽视安全工作,玩忽职守的;
发现事故预兆和险情,不采取防止事故的措施,又不及时报告的;
对制止违章作业、违章指挥的人员,对揭发隐瞒事故真相的人员,对安全监察人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的;
事故发生后,隐瞒事故真相,对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假,甚至嫁祸于人的。

煤矿班组事故报告及处置制度

一、事故报告制度

班组长接到事故报告后,应立即向跟班付队长、值班干部和调度室报告。事故报告内容:

事故发生的时间、地点、单位及事故现场情况等。

事故简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济损失。

事故发生的初步原因。

事故发生后采取的措施及控制情况

二、事故分析处置制度

1 、事故分析处理要坚持
“四不放过”的原则,即事故原因没有查清不放过;事故责任者没有受到处理不放过;群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。

2、
因忽视安全经营、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的,对有关负责人和事故责任者给予处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

3 、在事故发生后隐瞒不报
、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场,或者无正当理由,拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和
资料的,将按照有关规定,对有关负责人和直接责任人员给予处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

4、 对下列人员必须严肃处理:
对工作不负责,不严格执行各项规章制度,违反劳动纪律,造成事故的主要责任者。
对已列入整改项目不按期实施,又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。
因违章指挥,强令冒险作业,或经劝阻不听而造成事故的主要责任者。
因忽视劳动条件,削减保护措施而造成事故的主要责任者。
因设备长期失修、带病运转,又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。
发生事故后,不按“四不放过”的原则处理,不认真吸取教训,不采取整改措施,事故重复发生的主要责任者。