万年矿工会推出服务困难职工十条路径

(通讯员:陈继林)万年矿工会按照集团公司工会服务职工要求,积极探索,推出服务帮扶困难职工十条路径,对各类困难职工实施对应帮扶救助,受到职工的欢迎。⑴重大疾病医疗救助:组织会议按职工参加大病医疗互助活动,积极为符合救助条件的患病职工向市总工会申报救助。⑵白内障及红十字会救助:为纳入全国帮扶工作管理软件管理的患白内障困难职工和符合红十字会救助条件的职工申请救助帮扶。⑶金秋助学:对家庭人均收入低于社会最低保障标准的困难职工和特困职工,子女参加全国高考被全国各类珍贵院校录取的给予帮扶救助,确保子女顺利入学并完成学业。⑷春节送温暖:春节期间对各类困难职工进行走访慰问和救助,帮助困难职工家庭解决实际困难。⑸以外灾害、特殊困难救助:对各类因以外灾害和突发情况造成职工家庭困难,不经救助生活不能为继的,企业和工会及时予以救助,帮助职工家庭度过难关。⑹爱心帮扶基金救助:职工患大病经医保报销后,自费医疗费用累计超过职工家庭当年全部收入或自负医疗费用累计超过1万元的,爱心基金给予救助。⑺工会干部贴心人服务队志愿服务:面对全体职工,开展日常救助;困难帮扶;家政服务;健康诊疗;心理咨询;职工来访和劳动争议等服务。⑻工会组织“家基金”救助:工会干部捐款建立“家基金”,对符合“家基金”救助条件的而不符合其他救助的各类困难职工给予相应救助和帮扶。⑼职工诉求代理:职工群众因劳动合同、劳动工资、劳动安全与卫生、劳动保护、休息休假、职业病防治、学习培训、再就业工作、困难帮扶、女职工“四期保护”以及职工群众依法享有的经济利益、政治利益和精神文化方面的权益等发生的纠纷和诉求等。⑽帮扶中心:以职工帮扶服务中心为载体,为职工提供困难帮扶、互助保障、就业服务、争议调处、法律援助、政策咨询等方面的帮助。

万年矿工会推出服务困难职工十条路径。市总工会累计救助困难职工二万余人 本网讯
近年来,市总工会把帮扶救助困难职工纳入工会工作,统一安排部署,建立组织领导、机构转型升级、档案管理、就业救助、常年送温暖、助学、医疗救助、结对帮扶八项机制,解决职工最关心、最直接、最现实的问题。截至目前,共计为2万多名困难职工送去了慰问金及慰问品,价值1000多万元。救助入学及在校困难职工子女595名,发放助学金94万元。
成立帮扶领导机构,强化机制建设和组织领导。在深入开展困难职工帮扶工作的基础上,积极推动困难职工帮扶中心向职工服务中心转型升级,努力构建和完善职工工作体系,全面提升服务职工群众的能力。开展了全覆盖的调查摸底,对全市特困职工的家庭人口、经济来源、家庭成员身体状况、困难原因、困难程度等基本情况进行登记,实现了对特困职工的动态管理。截至目前,全市共有21575名在档困难职工。
启动就业援助月活动,在全市范围内深入开展对困难职工群体的岗位援助、就业培训、创业指导、困难帮扶、维权服务等援助行动,集中帮助零就业家庭、4050人员重新上岗。举办职业培训班,对下岗、失业职工开展职业技能培训,以培训促进再就业。同时,每逢节假日走访困难职工,在市本级和11个县区全部建立了困难职工粮油专供站,按季度向在档困难职工补贴发放米、面、油等生活必需品。
针对特困职工子女上学难的问题,市总工会广泛开展“金秋助学活动”,帮助特困职工子女圆大学梦。目前,“金秋助学”活动扩大了救助范围,宽城和围场救助人群扩展到初中生和中职技校生。双滦区对以往已考入大学且正在求学的学子实行“1+4+2”跟踪救助,即对考入大学的1名学生给予4年连续救助,大学毕业后继续深造的再连续救助2年。
组织开展工会会员“互助一日捐”活动。与市区重点医院联合开展职工白内障光明项目、口腔疾病治疗优惠活动以及肿瘤疾病预防诊治优惠服务项目,对在档困难职工及其配偶患尿毒症的职工家庭进行定额救助,为“脱困无望”职工办理“工会爱心卡”,增加特重大病的救助项目。目前,参加互助会员人数达到22.03万名,去年向3145名符合救助条件的会员发放医疗互助金、意外事故互助金843.08万元。
结合群众路线教育实践活动,建立直接联系职工群众制度。班子成员联系企业并到联系点蹲点调研。开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、联系职工交朋友等活动,每名干部常年联系5名一线职工和1个企事业单位群众工作室。同时,分期分批到基层工会进行岗位实践,通过与职工群众交流谈心,切实解决职工实际问题和最后“一公里”问题。

今年以来,峰峰集团万年矿工会大力开展工会干部“精准帮扶一包到底”,参加联保的33名工会干部对92名困难职工结对帮扶,实施动态跟踪服务,每月定期深入困难职工家庭进行走访,随时了解和掌握困难职工思想动态、家庭状况等情况,实行动态管理。每名工会干部建立联系联保帮扶卡和联系卡,详细记录帮扶对象基本情况、联系电话、困难原因、走访慰问和工作开展情况,根据困难职工新变化新要求,完善帮扶工作方式和方法,使帮扶项目和内容更加贴近职工。对符合条件的困难职工及时为他们申请办理集团公司“家基金”和“邯郸市重大疾病医疗互助金”等上级的各项救助,今年以来,为12名大病职工申领市总重大疾病医疗互助金19.46万元,为3名患病职工申办集团公司“家基金”救助0.21万元,为92名困难职工申领中央财政生活救助资金7.23万元。

玉柴一对一结队子活动实现帮扶无逢对接

www.d1cm.com2012/10/12 09:44来源:广西工人报

广西玉柴动力机械有限公司职工陶土志2010年2月因车祸颅脑受伤致残,至今还在康复治疗,未能上班,花费大,生活很困难。今年以来,让他感动的是该公司的工会主席何伟亮经常来看望他,给他送去关怀和温暖,帮助他解决了很多生活中的困难与问题,逢年过节还给他送去慰问金与慰问品。与陶土志一样内心感到很温暖的还有100多名因病或家庭发生意外导致生活陷入困境的职工,他们有幸成为今年玉柴集团工会推出的工会干部与特困职工“一对一”帮扶结队子活动的帮扶对象。

走一线,听诉求,送温暖。今年以来,玉柴集团工会积极响应全国总工会提出的在全国工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求,结合玉柴的实际,在集团推出一名工会干部帮扶一名特困职工的“一对一”帮扶结对子活动。

在“一对一”帮扶结队子活动中,玉柴工会展现了自己的品牌特色,首先从工会干部做起,工会干部包括全体工会机关干部职工、基层工会主席、女工主任,体现了工会干部高度的责任意识与大局意识;“特困职工”指因患重大疾病、遭受突发灾害造成生活特别困难的职工。通过“一对一”帮扶结队子活动,实现了帮扶的无逢对接。

帮扶结对子活动开展大半年来,收到了显著的效果,工会干部通过与结队子困难职工开展面对面交流、上门走访、节日慰问、电话访谈等形式,多渠道、多途径走访困难职工,实打实地实现了工会干部对特困职工的“四个帮扶”。一是帮思想。即真心与困难职工交朋友,真情倾听呼声,真实反映意愿,释放职工思想负担。二是帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到困难时,尽最大努力给予帮助,使其病有所医。三是帮子女入学与就业。在困难职工子女入学遇到困难时,想方设法帮助其解决子女入学的困难,保证困难职工子女能按时入学。同时帮助困难职工解决子女就业问题。四是帮解难。即困难职工在日常生活、工作中遇到困难和问题时,要伸出热情之手,真诚解决他们的疾苦。

通过帮扶结对子活动,工会干部得到了历练与成长,激发工会活力,加深了与职工的感情,促进了企业的和谐发展。更重要的是让工会干部履行好“四个第一人”,即第一知情人、第一帮扶人、第一报告人和第一责任人的责任,及时了解和掌握困难职工的思想状况、家庭状况、困难状况,了解他们所思、所想、所盼,实现建档、帮扶两个到位,对困难职工做到随时救助,随时帮扶,把公司的温暖及时送到他们的心头。

“一对一”帮扶结对子活动是玉柴近年来创新发展帮扶工作的缩影。多年来,以玉柴集团公司董事局主席晏平为核心的玉柴高管团队十分关心关爱职工,高度重视工会工作,要求工会真正发挥其维护职工权益的职能,促进民主管理,真正把职工关心的难事、会员欢迎的实事、群众认同的好事努力做实做好。工会干部与特困职工“一对一”帮扶结对子活动就是玉柴集团工会深入基层,走近职工、转变作风的重要举措,集团领导对活动成效很满意。

多年来,玉柴集团公司工会积极发挥工会职能作用,大胆创新,以构建和谐玉柴为奋斗目标,围绕企业生产经营中心,服务大局,扎实抓好对困难职工、单亲家庭、离退休职工等群体的帮扶以及职工子女奖学、助学等各项工作。玉柴还不断创新帮扶职工的新举措,在注重职工健康、完善和发展多层次医疗保障体系方面更是舍得下本钱。目前,玉柴有职工困难救助专用基金、重大疾病救助专用基金、职工互助补充保险基金、职工子女奖学助学基金、晏平爱心助学基金等,对职工实施帮扶、救济和慰问,对职工子女上学实施助学和奖学。玉柴工会的帮扶工作经多年实践,已经形成了“玉柴特色”的帮扶品牌。对因重大自然灾害、交通等意外事故或大病、重病而导致生活特别困难的职工家庭给予及时救助。对被国家全日制一本、二本院校正式录取的品学兼优、家庭经济困难的玉柴职工子女予以奖学助学资金奖励。三是建立职工“爱心超市”,资助公司贫困职工子女。四是组织职工购买自治区总工会职工医疗互助保障,保费由工会与职工个人各承担一半,从而提高职工重病、大病抗风险能力。五是对下岗职工没有简单推向社会,而是想方设法解决其再就业的问题。六是注重安排职工子女就业。2006年颁布实施《玉柴集团职工子女就业管理规定》,对困难职工子女的就业工作进行总体指导。七是开展亲情服务。集团公司工会积极践行玉柴的和谐人文观,秉承“博爱、安康”的理念,用博大广阔、包容万物的胸怀,以深浓的人文情意对职工生命健康高度关注的责任感,心系职工,情注职工,认真做好对职工的亲情服务与真情帮扶。

玉柴集团公司工会除了做好企业内部的帮扶工作,还积极参与社会活动和公益事业,帮扶从企业延伸到社会,自觉履行企业社会责任。2006年起集团公司工会组织实施“春蕾计划”,救助失学女童。自2006年至2011年共收到职工“春蕾计划”捐款130多万元,每年对玉林市500名特困女学生进行救助。一些基层工会还通过“一助一或二助一”的方式,职工自愿与周边学校的特困学生结成帮扶关系,在生活上、学习上给予帮助。

今年5月,玉柴集团公司工会荣获“全区工会帮扶工作先进集体”称号。此次表彰中,玉柴是玉林市唯一一家获此殊荣的企业。在多年的创新与发展中,玉柴集团先后荣获了“全国模范职工之家”、“全国职工职业道德建设先进单位”、“全国厂务公开工作先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”等一批全国级荣誉称号。

(责任编辑:Hermia)

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峰峰集团万年矿工会始终把服务职工群众,帮扶困难职工作为一项重要的民生工程常抓不懈,为特困职工、困难职工、大病医疗职工等建立了五色档案,采取行政支持、工会救助、公司工会爱心帮扶和市总大病医疗救助等多种多方筹措救助帮扶,并经常性开展各种“送温暖”活动,重点对伤病、家庭成员患病或突发重大意外事故导致生活困难的职工家庭,以及因家庭困难造成无力支付学费的职工子女等进行全方位救助。工会机关干部和贴心人服务队紧扣企业实际和群众需求,深入困难职工家中,为那些老弱病残和子女不在身边的困难职工家属、特别是孤寡老人帮助洗衣做饭等家务,做好困难职工的贴心人,工会干部扑下身子、放下架子,深入到困难职工家中了解情况,提供援助,真真正正让职工群众感觉到家的温暖。(肖艳玲)

该矿工会坚持“精准帮扶、普惠职工”服务宗旨,积极开展扶贫帮困、维权咨询,爱心家政、金秋助学,等多种活动,先后为职工群众办实事、好事200余件,叫响做实职工有困难找工会口号,把工会真正建成职工拥护的“职工之家”,工会干部真正成为职工信赖的“娘家人”。(肖艳玲)