金沙电玩城:万年矿工会搭建职工成长八大平台

(通讯员:陈继林)今年以来,万年矿工会根据集团公司工会精神,推行《服务职工指南》,工会组织努力为职工成长搭建八大平台。即:岗位建功平台——开展形式多样的岗位建功竞赛,动员职工群众积极投身经济建设主战场,建功立业,每年推选一批功勋集团和模范人物;共保安全平台——以“安康杯”竞赛为载体,组织开展各种形式的班组安全竞赛,人人争当安全生产标兵模范;技能提升平台——深入开展职工技能培训和岗位练兵比赛,激励职工岗位学习成才,争当知识型技能型职工;和谐共建平台——加强企业民主政治建设,强化职工参与民主意识,积极参政议政,建言献策,维护职工民主权益;帮扶救助平台——深化职工帮扶救助体系建设,深入开展服务职工和实事好事承诺活动,努力为职工群众办实事做好事;学习创新平台——打造职工创新团队,开展职工读书活动,评选表彰读书明星,促进职工成长成才;才艺展示平台——组织开展职工才艺展示活动,培养职工的兴趣爱好,提升职工的文化素养。创先争优平台——健全完善创先争优表彰激励机制,在职工中形成比、学、赶、帮、超等氛围,人人创先争优当先进。

冀中能源邯矿集团陶二煤矿工会紧紧围绕矿井工作中心,坚持维护矿井利益和职工利益的有机统一,团结引导广大职工为矿井和谐、健康发展贡献智慧和力量,以高度的政治责任感和使命感融入创先争优活动中,取得了良好活动成效。

蒋庄煤矿工会以党的十七届五中全会精神为指针,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕矿井工作中心,坚持维护矿井利益和职工利益的有机统一,团结引导广大职工为矿井和谐、健康发展贡献智慧和力量,以高度的政治责任感和使命感不断推进工会工作。

冀中能源峰峰集团大淑村矿工会“五大主题”实践活动深化职工之家建设

2012年长宁区总工会按照区委“精品虹桥、国际商都、智慧高地、活力城区”的发展方针,要充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,组织动员全区广大职工,统一思想,振奋精神,齐心协力,为实现区委提出的“三个城区”建设和实现“五个提升”的宏伟目标作出新的贡献。

狠抓活动载体,搭建成才平台。以不断健全各类竞赛激励机制为抓手,进一步丰富活动内容、创新工作手段,拓展竞赛领域,深化“创争”新内涵。今年以来,该矿以开展首席机电工评比活动为平台,以创建“工人先锋号”为载体,以“职工创新工作室”为抓手,深入开展岗位练兵、技术比武、合理化建议征集和技术创新活动,将竞赛活动与生产攻关相结合,与“创先争优”活动相结合,形成技术尖子、攻关能手、能工巧匠和自学成才的评选机制,使职工的劳动贡献和心智付出体现出创造价值和利益回报。

——狠抓活动载体,搭建成才平台。以不断健全各类竞赛激励机制为抓手,进一步丰富活动内容、创新工作手段,拓展竞赛领域,深化“比、学、赶、超”新内涵。以开展员工技能分级评定活动为平台,以创建“工人先锋号”为载体,深入开展岗位练兵、技术比武、合理化建议征集和技术创新活动,将竞赛活动与生产攻关相结合,与“创先争优”活动相结合,形成技术尖子、攻关能手、能工巧匠和自学成才的评选机制,使职工的劳动贡献和心智付出体现出创造价值和利益回报。

今年以来,冀中能源峰峰集团大淑村矿工会围绕企业中心工作,充分发挥自身优势,深入开展“五大主题”实践活动,进一步深化了职工之家建设,提升了工会工作科学化水平,促进了企业又好又快发展。

2012年,围绕“公正、包容、责任、诚信”的价值取向,扎实开展“爱岗敬业做标兵、文明城区我先行”主题教育活动,打造特色品牌。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,充分发挥劳模的示范引领作用,激发广大职工创先争优的积极性,以实际行动当好文明城区的先行者。深入开展职业道德大讨论,树立正确的舆论导向,以振兴中华读书活动30周年为契机,以职工书屋建设为抓手,开展读书演讲、读书博客等活动,努力构建实体书屋与手机书屋共同发展的新模式。

强化民管维权,促进矿井和谐。以深化厂务公开为切入点,进一步落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权,规范矿井用工、收入分配、劳动安全等工作,加强劳动关系矛盾预警、信息报送、应急处理等机制建设,积极引导职工参与矿井的民主决策、民主管理和民主监督,引导职工依法有序的利益诉求表达,严格履行法律法规赋予工会的职责,将职代会的各项职权和职工群众的民主权利落到实处,力促和谐矿井建设。从维护群众合法权益的角度出发,持续完善困难职工帮扶长效机制,切实解决职工群体中存在的困难救助、金秋助学、职工疗养、增设通勤班车、发放劳保用品,以及棚户区改造,医疗费改革等民生工程建设,让每一名困难职工得到最及时、最有效的帮扶,不断提高职工生活幸福指数,推动民生建设。

——强化民管维权,构建矿井和谐。以深化厂务公开为切入点,进一步落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权,规范矿井用工、收入分配、社会保障、劳动安全等工作,加强劳动关系矛盾预警、信息报送、应急处理等机制建设,积极引导职工参与到矿井的民主决策、民主管理和民主监督中去,引导职工依法有序的利益诉求表达,严格履行法律法规赋予工会的职责,将职代会的各项职权和职工群众的民主权利落到实处,力促和谐矿井建设。

“安全生产班组行”主题实践活动,深化“安全之家”建设。以提升班组凝聚力,保安全,降成本,增效益为目标,推动建功立业活动向班组一线延伸。大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,弘扬劳动光荣和工人伟大主旋律。组织职工开展以管理创新、降本增效为主题的“夺旗争星”劳动竞赛,动员职工“节支降耗我先行”,从岗位做起,落实节支降耗措施,堵塞一切漏洞,实现每个班组年节支创效10万元目标。充分发挥群监员、协管员、安全志愿者的作用,带着感情与职工安全谈心,细算安全账,增强职工安全第一和自主保安意识。组织开展“班组无三违、无工伤、无事故”竞赛和群众性“安康杯”竞赛活动,确保安全目标实现。开展对标班组“十面红旗”、“十大标兵”活动,深入推广“白国周班组管理法”等先进班组经验,努力夯实班组建设的基础。

紧紧围绕长宁发展大局,以创建“工人先锋号”活动为抓手,广泛开展“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动,培育富有行业、企业特色的立功竞赛项目。在企业一线岗位开展以质量控制、技能登高、节能减排、提高效益为主要内容的技能立功竞赛;在窗口服务行业开展以增强服务意识、改进服务细节、提高服务质量为主要内容的服务立功竞赛;在高新技术产业中开展“建功十二五、科技绘宏图”为主题的创新立功竞赛。要充分发挥工会“大学校”作用,切实抓好职工素质工程,大力培育知识型、技能型、创新型职工,为城区转型发展提供人才支持。

严格安全制度,提升职业健康。持续深化“安康杯”竞赛活动,突出群众安全生产工作,深入开展职工代表安全巡视、岗网联查、女工安全协管、优秀矿嫂评比等群众性安全监督检查活动,加强群监员管理,贯彻的文件精神和工作制度,确保“职工十项权利”的落实,推动矿井不断改善劳动条件,杜绝职业病发生。同时狠抓

——严格安全制度,确保职业健康。持续深化“安康杯”竞赛活动,突出群众安全生产工作,深入开展职工代表安全巡视等群众性安全监督检查活动,加强群监员管理,规范《煤矿安全检查表》、《有毒有害化学物质信息卡》的应用,确保“职工十项权利”的落实,推动矿井不断改善劳动条件,杜绝职业病发生。同时,狠抓

“扶贫帮困万家行”主题实践活动,深化“和谐之家”建设。把服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点,真正把“职工之家”建在职工心坎上。在全体工会干部中广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、“转变作风大深入、服务职工大走访”活动,通过面对面、手拉手、心贴心、实打实的扶贫帮困万家行,了解民情民意,知晓民苦民忧,掌握所企所盼,努力为职工特别是困难职工做好事、办实事、解难事,努力形成困难职工帮扶救助的经常化和制度化,走访慰问和困难帮扶率达到100%,问题和矛盾化解率达到80%以上。同时,进一步加强矿务公开民主管理工作,坚持和完善职工代表大会制度,落实各项职权,维护职工民主权益,促进职工体面劳动。深化劳动关系和谐企业创建,以脚踏实地的工作,把广大职工群众紧紧团结在企业党政的周围,进一步夯实企业和谐稳定的群众基础。

坚持文化育人,坚持文化惠人,发挥区工人文化宫的阵地作用,积极开展丰富多彩的职工文化活动,进一步整合“百川之音”、“三八姐妹运动会”、“四语沙龙”、“白领艺术节”等传统品牌项目资源,打造长宁职工文化特色品牌,为广大职工搭建施展文艺才华、共享文化资源的平台。

安全宣教集中日、文艺宣传、“三违”帮教、安全活动一条街、群监、协管员素质提升培训班等工作,深化职工安全教育,积极引导区队班组建设和安全先进的表彰评选,为矿井安全生产保驾护航。

安全宣教集中日、文艺宣传、“三违”帮教、六月安全生产月、群监、协管员素质提升培训班等工作,深化职工安全教育,积极引导区队班组建设和安全先进的表彰评选,为矿井安全生产保驾护航。

“文化春风矿山行”主题实践活动,深化“文化之家”建设。坚持大众化推动,差别化展开、示范化引领、感情化服务的原则,努力推进职工文化大发展。重点组织以“职工文化四季歌”为特色的示范性节庆文化活动,坚持经常性,实现制度化,让多种形式的职工文化活动遍布矿区各个角落,影响到每一位矿工,组织职工走入教室,走上舞台,走进球场。为职工送演出、送图书、送关爱,让文化春风沐浴更多的职工群众,让文化真正深入一线,走进矿工,推动工会文化和职工文化更加融入职工接“地气”。同时,以职工书屋、网站和网络文化为平台,通过读书交流、阅读求知征文和开展读书学习竞赛等活动,激励广大职工学文化、学技术、练本领的热情,推动职工素质不断提升。

努力打造设施完善、服务周全、方便职工的一门式的长宁工会职工援助服务中心,有效形成救助、维权、服务“三位一体”的工会帮扶工作格局,推进社区援助服务分中心与社区事务受理中心建设形成工作合力,整合职业指导、民政帮困、医保、司法援助等窗口功能,发挥资源共享,一体服务的互通效应。

党建带工建,增强创争活力。切实发挥工会组织的作用和党员的先锋模范作用,以创先争优、争当建功立业功勋人物活动为契机,以征文比赛、红色经典影片展播、歌咏比赛、板报展览等各类特色活动为载体,深入开展建党90周年系列庆祝活动、党建带工建创先争优、素质提升工程和劳动竞赛活动,大力弘扬新时期先模精神,在矿井上下营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮,进一步增强了矿井凝聚力和向心力。(程玉涛张维)

——突出民生工程,致力民生建设。从维护群众合法权益的角度出发,持续完善困难职工帮扶长效机制,切实解决困难职工群体中存在的困难救助、金秋助学、职工疗养、带薪休假和热水进户、增设通勤班车、发放工装等民生工程建设,让每一名困难职工得到最及时、最有效的帮扶,不断提高职工生活幸福指数,推动民生建设。

“务实创新岗位行”主题实践活动,深化“创新之家”建设。通过开展“创新就在我身边、创新就在我岗位”大讨论、对标交流和岗位描述等,积极探索工会工作新思路、新方法和新举措,努力争先进位谋提升、岗位创优展特色,使工作再出新、再出彩、再出色。年内矿科级以上工会干部要完成2项创新成果,其他工会干部至少完成一项创新成果,纳入考核。带动广大职工围绕生产经营工作中的重点、难点进行技术创新和革新改造,最大限度地把蕴藏在职工中实用有效的绝技绝活,挖掘总结出来。发挥职工创新工作室和劳模标兵的示范作用,引领职工岗位创新、岗位成才,激发职工的创新热情和创造活力。建立健全创新成果评估机制,重要创新成果以职工的名字命名。年底,命名表彰一批职工创新成果。

深化“节日送温暖”、“双百助学”、“双月为老”等帮扶品牌项目,帮助职工解决急难忧愁问题;不断完善“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”的工作机制,对于因突发事件、重大病等原因致贫的特殊困难群体,工会要加大帮扶力度。持之以恒地做好“五助”品牌工作,深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,进一步健全工会干部联系基层、服务职工的长效机制。

——党建带工建,引领时代潮流。切实发挥工会组织的作用和党员的先锋模范作用,以创先争优、争当枣矿创业先锋为契机,以征文比赛、红色经典影片展播、歌咏比赛、板报展览等各类特色活动为载体,深入开展建党90周年系列庆祝活动,深入开展党建带工建创先争优、素质提升工程和劳动竞赛活动,大力弘扬新时期先模精神,在矿井上下营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮,进一步增强矿井凝聚力和向心力。

“跨越领先对标行”主题实践活动,深化“小康之家”建设。以“十好”为标准,进一步健全完善对标管理体系,强化流程控制,推动对标管理向区队、班组、岗位全方位延伸。年内将组织一至两次内外对标观摩活动。以敢与强手争、敢向高处攀、敢同快者赛的跨越领先气魄,实施有效地对标行动,自我加压力,对标求提升,以勇往直前的拼劲、自强不息的韧劲,比学赶超争跨越,形成人人争先,千帆竞发的生动局面,推动工作不断攀登新高峰。(刘占勇)

加大对就业困难群体的援助力度,有效整合就业咨询、职业介绍、技能培训、创业指导等方面的资源,扎实开展“就业援助日”、“春风行动”、“困难职工家庭大学毕业生阳光就业行动”等活动。密切关注《社会保险法》的出台、新医改方案实施以及养老金计发办法的调整对困难职工带来的影响,及时收集和反映广大职工群众的意见,畅通职工利益诉求渠道。开展农民工助医助困工作和“送温暖、送健康、送岗位”活动,实施更多帮扶措施,加强对农民工的人文关怀。

——加强自身建设,提升工作水平。通过职工建家、会员评议、星级职代会评选等活动的开展,积极致力于学习型、服务型、创新型工会组织建设,将抓组织建设与规范工作结合起来,将发展会员与发挥作用结合起来,不断完善工会工作的科学化、规范化管理,加强工会干部队伍培训,统筹工会信息宣传、通讯报道、财务、持股会、文体活动等工作,做到工会组织的全覆盖,把广大职工团结到工会中来,切实增强工会活力。