【金沙电玩城】采煤一区班组学习培训制度

煤科院让新员工“吃偏饭”煤科院讯(通讯员
任伟)8月8日,9名新员工高高兴兴地来到邢矿集团煤科院报到,没想到在上班的第一天就享得到了“吃偏饭”的特殊待遇。该院党总支书记贾靖介绍说,所谓的“吃偏饭”就是对这批刚刚走上工作岗位的大学生进行“零差错”安全生产知识专项培训。培训采取学习材料和专业讲解相结合的方式开展。内容包括《安全生产基本常识》、安全事故案例剖析、职业卫生健康等。目的就是为了增强新员工的业务能力和安全意识,强化安全生产责任制,为新进人员安全生产增添一道防护的翅膀。通过为期两天的培训,这批刚刚走上工作岗位的大学生对岗位安全知识有了新的认识和了解,安全意识得到很大程度的提高。新职工小郝高兴地说:“这个‘偏饭’很好吃,也很实用,我现在知道了隐患苗头的危害性,掌握了从业人员安全须知。”今年以来,该院始终坚持开展安全培训,全院103名职工人人参与学习,进行考试,杜绝了轻伤以上事故,确保了现场零事故、坏境零事故两大目标的实现,推动了安全工作的向前发展。

王楼煤矿全方位开展安全生产教育培训

【金沙电玩城】采煤一区班组学习培训制度。天伟电石多措并举加强对新员工的教育培训

采煤一区班组学习培训制度 一、培训目的:
本制度安全教育培训的内容和要求,是以贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,使安全教育成为制度化,不断提高单位职工安全生产意识,确保本单位的安全生产顺利进行。
二、培训内容:
1、单位所有员工必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动,不断提高自身安全生产的意识和素质。
2、单位主要负责人和安全生产管理人员要按照公司安全管理科的要求,自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。
3、职工应服从单位的统一安排,自觉参加公司、单位和班组组织的安全生产教育培训。
4、新工应由单位进行组织学习安全生产教育培训。安全培训教育的主要内容有:
、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;安全生产基本知识;公司安全生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在的危险因素;防范措施及事故应急措施;有关事故案例及安全规程等。
、岗位安全操作规程;生产设备、安全装置;劳动防护用品的性能及正确使用方法;
5、职工每年必须接受日常培训教育,每月不少于一次。日常培训教育单位应根据年度安全培训教育计划按月组织实施(作业规程培训每月一次、操作规程每季度一次),考试不及格者再培训并补考,补考不合格者调离工作岗位。培训教育内容:
、学习国家和政府的有关安全生产法律法规,安全生产知识和安全生产规章制度、岗位技术技能、应急救援等方面的培训。
、学习安全操作规程及安全技术知识。新工艺、新技术、新装置、新产品的安全操作规程。
、井下危险危害因素及安全注意事项。 、各工种安全生产职责及制度。
、讨论分析典型事故案例,总结和吸取事故教训,事故抢救、应急处理措施。
、消防知识及救护器材及使用知识。
、熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施。
、特种作业人员除掌握以上各项知识外,还应进行专门的安全技术、操作知识的教育和训练,了解其特定作业场所,操作的设备、操作的内容的危险性及其防范措施等知识。
6、职工调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时,应进行单位安全生产教育培训,经考核合格后,方可从事岗位工作。
7、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,单位应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。
8、凡未经安全生产教育培训的从业人员或培训考核不合格者,均不得上岗作业。
9、职工的安全生产教育培训记录单位保存。 三、检查与考核。
1、根据单位制定的培训教育计划,每月对培训进行检查考核,单位每月组织安全培训少于一次,处罚技术副职200元;无培训教案、记录、考勤等,一项扣罚100元;无故未参加培训的人员,每次每人罚款200元并调离原工作岗位(区队班子成员每次每人罚款500元)。月底对单位教育培训情况进行考核公布。
2、单位根据制订的安全培训教育计划,组织实施日常安全培训教育。
3、技术副职负责监督检查各种安全培训教育档案和考试情况。每月对安全教育工作进行总结,及时公布考核情况,并向单位领导报告,批评落后、表扬先进。
4、安全副职负责督促职工安全培训,督促职工积极学习安全知识,提高安全意识。考试不及格者给予补考机会,补考不合格者将调离重要工作岗位;因事不能参加考试者,要履行请假手续,经技术副职签字认可,没有履行请假手续,按无故不参加考试者考核。

常村矿综掘三二队落实“五员一体”活动载体

王楼煤矿以贯彻落实安全生产相关法律法规为主线,以预防和减少各类事故为目的,以提高从业人员安全意识和自我保护能力为重点,坚决依法开展安全生产教育培训,积极构建安全生产教育培训体系,努力实施“人才强安”战略。

通讯员
王二亮报道:近日,天业电石产业又招聘了一批新员工。按照三级教育的规定,新员工经过上级部门的初步培训后,天伟电石分厂又进行了再次培训。

促进支部工作水平整体提升

一是“三项岗位人员”及班组长培训方面。根据集团公司、上级主管部门下达的培训计划,规范有序的开展“三项岗位”人员培训,确保“三项岗位”人员上岗持证率100%。。二是全员安全培训方面。每期按各工区在册人数的3%进行培训,共培训34期。主要进行了安全生产知识、职业卫生、自救互救、灾害应急处置、防冲知识、卡表操作以及安全避险、法律法规的学习。三是大学生培训。共培训大学生15人次。对大学生进行不少于72学时的培训。全年在培训内容上,加强有关煤矿法律法规、安全须知、专业知识、应急预案、事故预防、自救互救等知识的学习。四是组织“三违”人员培训。对站位不当、操作不规范等“三违”行为培训12期共培训563余人次。五是制定了职业卫生专项培训制度及培训计划,将全员职业卫生专项培训和入矿新工人岗前职业卫生专项培训纳入到日常全员培训工作中,不断加强全矿职工职业病自主防范意识,提高了职工的职业病防治自保能力。六是深入开展事故警示教育活动,持续开展了“安全工作‘为了谁’”、“安全工作‘依靠谁’”主题活动,进行事故案例剖析教育,先让职工观看事故视频或事故经过介绍,然后让每一名岗位工置身于事故当中,结合“卡表操作”及自身工作岗位,发挥广大职工的主观能动性,从不同岗位、不同角度,剖析忽视安全、轻视安全给自己、家庭造成的惨痛后果,使安全意识深入人心,全面提高职工安全意识。

金沙电玩城,据了解,分到天伟电石的新员工有34人,刚刚走出学校的他们,都是来自不同地方的新面孔。为了加快他们适应新环境的速度,提高大家对天业集团与天伟电石的认识。天伟电石第一生产党支部书记宋秀鹤结合天业集团实际情况,为大家讲述了天业基本概况、天伟电石的发展情况以及在厂区内的安全注意事项。同时,还组织大家对天业集团红线禁令进行考试,在考试过程中通过讲解典型事故案例启发大家的安全意识,让大家带着全新的安全理念走上他们的工作岗位,保障大家能高高兴兴来,平平安安去。

面对矿井发展新常态、新形势、新任务,常村矿综掘三二队党支部以强化基础工作为抓手,围绕“创建星级党支部
争当品牌党员”工作目标,创新开展了“五员一体”特色学习小组,推进了支部整体工作提升。

培训过程中,结合典型事故案例、严格过关培训程序,从安全、经济收入、家庭影响、社会影响等方面进行教育,确保违章人员受到深刻教育。

在培训教育的过程中,还组织大家参加了天伟电石端午包粽子、捡绿化带中的垃圾、进行卫生大扫除等活动。通过安全教育与各种活动让大家很快地融入到了天伟电石这个大家庭中,这不仅让大家了解了安全知识,在一定程度上也丰富了天伟电石的企业文化。

常村矿综掘三二队新工人尤其是90后职工数量居多,队组整体平均年龄偏低,长旷人员以及三违人员集中出现在30岁以下工人中,针对此问题,该队党支部从加强对新工人尤其是发生过三违和长旷的人员学习、培训入手,成立了“五员一体”——特色学习小组。

“五员”就是指党员、群监网员、技术人员、蓝领员工、长旷或三违员工。该队根据党员岗位分布情况,分别成立了七个创特色学习小组,每个小组由一名党员、一名群监网员、一名技术人员、一名蓝领员工、三名普通员工组成。每个小组的三名普通员工分别从生产一班、生产二班、生产三班、机电班、勤杂班中选取,均为新分配工人或上花班的不放心人员。

通过“五员一体”——特色学习小组,该支部充分发挥好党员作用,将特色活动与“党员包保群众,队干包保班组”活动相结合。严格执行党员包保责任制,通过党员对职工的包保帮教,加强“三违”人员和长旷职工的思想转化,同时提高党员自觉发挥模范带头作用的积极性,在月底将包保情况、特色活动开展情况一并列入党员量化考核,并作为“七一”、年底评先选优的重要依据。

同时,充分发挥业务骨干作用,利用业余时间,组织有经验的党员干部、专业科室人员不定期给工龄较短、业务知识不熟练的职工授课,扩大职工的知识层面,提升职工现场操作的技术水平,减少了人为隐患的发生,确保了现场工程质量达标。

在此基础上,该支部还注重学习的针对性,在培训内容上加强了事故案例的培训,将学习与现场作业环境相结合,每名党员针对所包保组员的技术水平和业务知识长短不一的情况,制定针对性的学习计划和帮教措施,狠抓基础技能和安全意识培训,从最基础的岗标、规程入手,在培训内容上注重专业化、多元化,确保了全员素质的有效提升。

活动开展以来,取得了明显效果。一是提升了集体意识,保证了队组出勤。通过对长旷人员算经济账、思想帮扶及跟踪观察,促使长旷或上花班职工重返工作岗位,安心上班,严格执行请销假制度,队组的出勤率明显好转。二是提升了职工安全意识,减少三违事故。通过有效的安全知识培训,促使被包保职工的安全意识和独立处理问题的能力显著增强,“三违”人员能够主动辨识危险源,从源头上降低了事故的发生率,队组的三违率明显降低,促进了队组安全管理水平的提高。三是提升了职工业务技能,保证了工程质量。通过扎实的业务技能培训,促使职工的业务技能明显提高。小到锚杆打设、浮煤清理,大到机电管理、一通三防、辅助运输,从每个基本任务的高质量完成保证了工程质量,队组正规循环率得到明显提升,每个月都超额完成生产任务。

(陈波 张超)